Escuchamos atentamente y adaptamos las soluciones a las necesidades del cliente.
Somos valientes, solidarios y desafiamos el statu quo.
Respetamos a los demás y hacemos lo correcto.
Nunca nos tomamos demasiado en serio; la arrogancia mata.
Nos adaptamos, probamos cosas nuevas y siempre aprendemos.
Nuestras mejores soluciones vienen de la cabeza y del corazón.
Es un deporte de equipo; fracasamos o triunfamos juntos.
Maryanne es la CEO de CMP, una empresa de soluciones de talento que ofrece soluciones de búsqueda de ejecutivos, coaching y transición a nivel mundial. Además, aprovechando las décadas de investigación de CMP, Maryanne creó Latino Career Assessment (LCA), que ofrece soluciones de evaluación y desarrollo para profesionales latinos.
Maryanne ha sido reconocida como una de las latinas más influyentes de Estados Unidos, recientemente por la revista Latino Leaders. Desempeña un papel activo en las iniciativas nacionales, incluyendo:
Maryanne se ha convertido en una experta en temas como la progresión profesional latino, el apoyo a los empleados que se enfrentan a una reducción de plantilla y la mano de obra multicultural. Como ávida narradora con ojo para el detalle, sus escritos ofrecen ideas poderosas para crear un cambio positivo en las organizaciones, lo que lleva a sus lectores a trabajar juntos para crear trayectorias profesionales más satisfactorias.
Como Presidente de CMP, Joe Frodsham cuenta con una amplia experiencia en múltiples sectores liderando funciones de recursos humanos y creando sistemas de gestión del talento de vanguardia. Antes de convertirse en Presidente de CMP, Joe dirigió JBKF Group, donde pasó una década como consultor de empresas de todos los sectores, ayudándolas a desarrollar el talento, crecer y gestionar el cambio.
Antes de formar JBKF Group, Joe fue Vicepresidente de Talento y Vicepresidente Senior interino de Recursos Humanos de Tenet Healthcare, la mayor cadena pública de hospitales de Estados Unidos. Antes de Tenet, Joe fue Director Global de Desarrollo de Liderazgo en Whirlpool Corporation, ayudando a la empresa a alcanzar la clasificación internacional como la 11ª mejor empresa para líderes, según el estudio anual de Hewitt. Joe también trabajó en Compaq Computer Corporation de 1996 a 2002, desempeñando una serie de funciones progresivamente más amplias, hasta llegar a dirigir las funciones de dotación de personal y eficacia organizativa. Joe comenzó su carrera en Andersen Consulting.
Joe obtuvo su licenciatura en psicología y su máster en comportamiento organizativo en la Universidad Brigham Young. Ha publicado numerosos artículos, es coautor de dos libros sobre carreras profesionales - "Make it Work" y "Don't Dread Monday"- y es conferenciante y un reconocido experto en talento, liderazgo, cambio y desarrollo organizativo. Las áreas de especialización de Joe incluyen
Joe es miembro vitalicio de Phi Kappa Phi. Sus certificaciones incluyen MBTI, The Birkman Method®, Leadership Capability Indicator (LCI), Dynamic Factors Guilford Zimmerman, Communication Styles, High Definition 360, Hogan Business Reasoning Inventory y PDI Profiler.
El compromiso y el valor de la innovación de CMP nos han llevado a crear evaluaciones validadas y tecnología punta para apoyar el desarrollo de todas las personas y empresas a las que servimos.
Evaluaciones:
En CMP, reconocemos la importancia de integrar prácticas sostenibles y responsables en nuestras operaciones empresariales. Como empresa de talento y transición propiedad de mujeres y minorías, estamos en una posición única para defender una cultura de inclusión al tiempo que construimos un futuro más brillante y sostenible. Invertimos más de un tercio de nuestros beneficios en programas que tienen un impacto mensurable en el avance de las comunidades subrepresentadas.
"CMP está profundamente comprometida con el empoderamiento de las comunidades subrepresentadas y con dejar un legado positivo en todas las comunidades a las que servimos. Es nuestra historia personal y nuestra pasión profesional".
- Maryanne Piña, CEO
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