Maximiser l'efficacité grâce à des stratégies visant à améliorer la performance organisationnelle et à développer des talents hautement performants.
Enquête d’engagement des employés
La clé d'une main-d'œuvre performante
En utilisant des enquêtes d’engagement des employés, vous favorisez des relations solides et une cohésion d’équipe tout en garantissant que vos collaborateurs se sentent valorisés et soutenus, ce qui améliore leur satisfaction au travail et leur efficacité.
Modélisation des compétences
Développement et performance ciblés
La modélisation des compétences permet aux organisations d’aligner et d’intégrer leurs processus de gestion des talents à l’aide d’un langage et d’un cadre de performance communs et validés.
Planification stratégique de la succession
Assurer la continuité et la croissance du leadership
Notre approche personnalisée identifie et développe les employés à haut potentiel, créant ainsi un vivier solide de leaders prêts à occuper des postes clés au moment opportun. En anticipant les transitions de leadership, nous vous aidons à maintenir la continuité, à préserver les connaissances organisationnelles et à cultiver une culture de croissance et de développement.
Audit des talents
Maximiser la performance pour une croissance stratégique
Notre équipe travaille à vos côtés pour évaluer votre effectif, identifier les forces et cibler les axes d’amélioration. En évaluant les compétences, les aptitudes et les niveaux d’engagement, nous vous fournissons des analyses exploitables pour guider vos décisions stratégiques.
Ressources humaines fractionnaires
Expertise à la demande avec un impact à plein temps
Nos experts vous accompagnent sur des initiatives clés en vous proposant des solutions personnalisées répondant à vos besoins d’entreprise. Faites appel à notre équipe RH fractionnée pour des projets spécifiques tels que la conception de programmes de rémunération et d’avantages sociaux, la due diligence dans le cadre de fusions et acquisitions, l’évaluation et l’intégration de systèmes RH, ou encore la transition vers une solution PEO — en assurant une exécution fluide et un alignement stratégique.
Conseil en gestion des talents
Faire de votre stratégie un atout, jamais un frein
Obtenir les bonnes personnes, pleinement engagées et évoluant dans les bons rôles, nécessite une approche systémique de la gestion des talents. CMP évalue l’ensemble du cycle de vie des talents — de la sélection et l’intégration à la performance, au développement, à la gestion de la succession et aux processus d’engagement.
Engagement accru des employés
Les employés engagés ne se contentent pas d’accomplir leurs tâches : ils se soucient réellement de l’avenir de votre entreprise. Ce sont ceux qui font un effort supplémentaire pour accompagner les nouveaux membres de l’équipe et rechercher des moyens plus intelligents et plus efficaces de travailler. Leur dévouement n’est pas toujours facile à quantifier, mais il fait toute la différence.
Identifier les besoins en formation pour améliorer l'apprentissage et le développement
Comprendre les compétences spécifiques requises pour chaque poste permet aux professionnels RH d’identifier les lacunes au sein des équipes. En cernant précisément ces besoins, les entreprises peuvent investir dans les programmes de formation et de développement (L&D) les plus pertinents.
Identifiez vos leaders les plus qualifiés
Une analyse approfondie de votre organigramme permet à la direction de mieux cerner les vulnérabilités potentielles et de créer une dynamique proactive pour former des employés clés à plusieurs rôles critiques.
Identifier les écarts de talent et attirer les meilleurs profils
Les audits de talents sont des outils puissants permettant aux professionnels RH de déterminer précisément les profils nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques. Ils permettent non seulement de cibler les recrutements nécessaires, mais aussi de repérer les domaines où les employés actuels peuvent renforcer leurs compétences.
