Notre histoire

Cabinet spécialisé en gestion des talents et transition de carrière.

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Nos débuts

En 2000, Career Management Partners (CMP) a été fondé avec une idée simple mais profonde : offrir des services d’outplacement hautement personnalisés et empreints de bienveillance. En restant fidèle à cette mission, CMP a su gagner la confiance des entreprises et des professionnels bénéficiant de son accompagnement humain et attentif lors de pertes d’emploi et de transitions de carrière.

Depuis 2014, Maryanne Piña et Joe Frodsham dirigent CMP, en faisant évoluer l’entreprise en un cabinet complet qui accompagne l’ensemble du cycle de gestion des talents : recrutement, évaluation, coaching, développement du leadership et outplacement.

Nos valeurs fondamentales

Client _ Valeurs _ CMP

Client

Nous écoutons attentivement et concevons des solutions sur mesure, centrées sur les besoins et la réussite de nos clients.
Gras _ Valeurs _ CMP

Audace

Nous faisons preuve de courage, de bienveillance et remettons en question le statu quo.
Bonté _ Valeurs _ CMP

Bienveillance

Nous respectons les autres et faisons ce qui est juste ; nous croyons au principe du karma.
Humilité _ Valeurs _ CMP

Humilité

Nous ne nous prenons jamais trop au sérieux ; l’arrogance est un frein à la réussite.
Innovation _ Valeurs _ CMP

Innovation

Nous nous adaptons, testons de nouvelles approches et sommes en apprentissage continu.
Passion _ Valeurs _ CMP

Passion

Nos meilleures solutions naissent d’un équilibre entre la réflexion et l’émotion.
Équipe Client _ Valeurs _ CMP

Esprit d’équipe

Nous avançons ensemble : le succès comme l’échec sont toujours collectifs.

Fournisseur reconnu

CMP est fière d’être reconnue comme une entreprise en forte croissance, détenue par une minoritée et une femme, et un leader en solutions de gestion des talents et de transition de carrière.
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La Force derrière notre réussite

Au fil des années, CMP a réuni une équipe de professionnels passionnés et hautement expérimentés. Leur expertise, couvrant divers secteurs et fonctions, garantit un service exceptionnel et des solutions innovantes.
Découvrez notre équipe de direction

Maryanne Piña, PDG

Maryanne est la PDG de CMP, un cabinet de solutions en gestion des talents offrant des services de recrutement exécutif, coaching et transition de carrière à l’échelle mondiale.

S’appuyant sur des décennies de recherche de CMP, elle a fondé le Latino Career Assessment (LCA), un outil dédié à l’évaluation et au développement des professionnels latinos.

Maryanne est reconnue comme l’une des Latinas les plus influentes aux États-Unis, récemment mise en avant par Latino Leaders Magazine. Elle joue un rôle actif dans plusieurs initiatives nationales de diversité, équité et inclusion (DEI), notamment :

  • Membre et leader de conseils d’administration pour des organisations influentes : Fast Company Executive Board, Arbora Global, SMU Latino Leadership Initiative, Dallas Regional Chamber, King Foundation, Latinx Executive Alliance, et d’autres.

  • Engagement pour un leadership éclairé, en co-écrivant un livre, en publiant des articles sur Forbes, et en développant des solutions d’évaluation pour les communautés sous-représentées (www.LatinoCareerAssessment.com).

Maryanne est une experte reconnue sur des sujets tels que l’avancement des carrières latinos, l’accompagnement des employés en transition et la gestion multiculturelle des talents. En tant que narratrice engagée, son écriture apporte des perspectives puissantes pour créer un changement positif dans les organisations.
Maryanne Pina

Joe Frodsham, Président

En tant que Président de CMP, Joe Frodsham possède une vaste expérience dans plusieurs industries, où il a dirigé des fonctions des ressources humaines et développé des systèmes de gestion des talents de pointe.

Avant CMP, Joe a fondé JBKF Group, un cabinet de conseil où il a accompagné pendant une décennie des entreprises dans leur gestion des talents et leurs transformations organisationnelles.

Son parcours inclut :

  • Tenet Healthcare — VP Talent & SVP RH intérimaire pour la plus grande chaîne d’hôpitaux cotée aux États-Unis.

  • Whirlpool Corporation — Directeur mondial du leadership, ayant contribué à positionner Whirlpool au 11ᵉ rang mondial des meilleures entreprises pour les leaders (classement annuel Hewitt).

  • Compaq Computer Corporation — Responsable des fonctions de recrutement et d’efficacité organisationnelle de 1996 à 2002.

  • Andersen Consulting — Début de carrière en conseil en organisation.
Joe est titulaire d’un bachelor en psychologie et d’un master en comportement organisationnel de Brigham Young University. Auteur et conférencier reconnu, il a co-écrit les livres Make it Work et Don’t Dread Monday, et se spécialise dans :
  • Développement organisationnel
  • Stratégie et systèmes de gestion des talents
  • Coaching exécutif
  • Évaluation et développement des équipes et leaders
  • Gestion du changement
Il est membre à vie de Phi Kappa Phi et détient plusieurs certifications, dont MBTI, The Birkman Method®, Hogan Business Reasoning Inventory et High Definition 360.
Joe Frodsham

Fournisseur diversifié

En tant qu’entreprise détenue par une minoritée et une femme, CMP s’engage à autonomiser les individus, les entreprises et les communautés à travers l’innovation, l’inclusion et la recherche de solutions impactantes.
WBENC
SBAWOSB
HUB

Notre innovation

CMP valorise l’innovation et a développé des évaluations validées et des technologies avancées pour accompagner les individus et les entreprises dans leur croissance.

Nos outils d’évaluation innovants :

  • Latino Career Assessment
  • Career Success Builder
  • Career Pathways and Possibilities
Portail Career Victory
Portail d'évaluation
Impact sur l'équipe _ Développement du leadership _ CMP

Engagement en matière d'impact social

Chez CMP, nous croyons en l’intégration de pratiques responsables et durables dans toutes nos opérations. En tant que cabinet détenu par une femme et une minoritée, nous avons une position unique pour promouvoir une culture inclusive et équitable tout en construisant un avenir plus durable.

Nous investissons plus d’un tiers de nos profits dans des programmes ayant un impact mesurable sur l’avancement des communautés sous-représentées.

"CMP est profondément engagé à soutenir les communautés sous-représentées et à laisser un impact positif dans chaque communauté que nous servons. C’est notre histoire personnelle et notre passion professionnelle."
— Maryanne Piña, CEO
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Groupes de ressources pour les employés _ CMP 2

Communiqués de presse

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