Donnez à vos leaders les outils nécessaires pour favoriser la réussite grâce aux solutions de formation standardisées et sur mesure de CMP.
Développez des leaders et des équipes performants
Nos programmes de formation intègrent de nouvelles compétences chez les leaders et les professionnels, en mettant l’accent sur l’amélioration de la prise de décision et de l’engagement des employés.
En collaborant avec nous, votre organisation peut bâtir un vivier de leadership solide, capable de stimuler la croissance et l’innovation.
Aptitudes et compétences ciblées
Nos programmes se concentrent sur les compétences et comportements essentiels à vos leaders. Ces compétences définissent le programme, créant ainsi un langage et un cadre de développement unifiés.
Développement aligné sur la stratégie
Nous ne croyons pas aux approches universelles. Nos formations sont personnalisées pour soutenir les priorités spécifiques et la culture souhaitée de votre organisation.
Approche basée sur la mesure
Nous intégrons des indicateurs clés pour évaluer l’efficacité du coaching et du développement. Nous analysons également l’application des nouvelles compétences par vos leaders afin de garantir des résultats concrets.
Application immédiate et responsabilisation
Pour des résultats rapides, notre approche modulaire permet aux participants de mettre en pratique les enseignements dès leur retour au travail.
Leadership
Développement des compétences essentielles en leadership pour améliorer la performance et accompagner la croissance des équipes.
Options de programme :
- Se diriger soi-même et diriger les autres — évaluation approfondie & développement
- Développer la mission, la vision et les valeurs
- Diriger pour l’alignement et la responsabilisation
- Coaching et développement des talents
- Évaluer et développer la prochaine génération de leaders
- Encadrer des équipes pour une performance optimale
- Systèmes de récompense et de reconnaissance efficaces
- MentorRINGS™
Collaboration
Formations sur l’évaluation des performances d’équipe, la gestion des dynamiques collectives et le leadership dans des contextes multiculturels.
Options de programme :
- Évaluer et développer la performance d'équipe — basé sur Hogan
- Équipes et types — basé sur le MBTI
- Leadership à travers les cultures
- Créer des équipes hautement performantes
Gestion des talents
Formation des leaders aux meilleures pratiques de gestion d’équipe pour optimiser la performance des employés.
Options de programme :
- Entretien comportemental basé sur les compétences
- Principes financiers de base
- Communication efficace pour obtenir des résultats
- Gestion et résolution des conflits
Engagement professionnel
Aider les leaders à créer des environnements où les employés se sentent valorisés, motivés et alignés avec les objectifs de l’entreprise.
Options de programme :
- Votre carrière de l'intérieur vers l'extérieur
- De l'engagement à l'INgagement
- Les clés de la rétention et de la motivation des employés
Définition des besoins
Déterminer les objectifs de formation, le public cible et l’alignement stratégique.
Validation
Cycle de révision pour affiner et ajuster les objectifs et résultats de la formation.
Développement
Conception et création de contenus pour un développement du leadership durable et à fort impact.
Livraison
Animation de la formation avec un suivi post-session. L’impact est mesuré pour évaluer l’efficacité du programme.
