Nous développons des résultats grâce à des solutions d'évaluation, de coaching et de formation approfondies.
Évaluation du leadership
Obtenez une compréhension approfondie et un développement ciblé grâce à des évaluations.
Le développement efficace repose sur une meilleure connaissance des compétences, des faiblesses et des risques des employés, suivie d’activités de perfectionnement pertinentes. CMP sélectionne, parmi une vaste bibliothèque d’outils d’auto-évaluation et d’évaluations validées, ceux qui offrent à chaque participant une expérience de développement enrichissante.
Coaching exécutif
Obtenez un changement mesurable et durable grâce au coaching exécutif de CMP.
La méthodologie de coaching de CMP repose sur des relations solides, des évaluations approfondies et des résultats concrets. Elle associe une approche clinique et axée sur les processus de transformation comportementale à une expertise issue de décennies de coaching en leadership.
Formation en leadership
Développez des talents et des compétences alignés avec votre stratégie et votre culture.
CMP s’appuie sur une vaste bibliothèque de contenus et de formations pour proposer aux équipes et aux organisations des solutions à fort impact. Nous intégrons les meilleures pratiques pour garantir un effet durable. Le programme de développement est conçu sur mesure pour renforcer les priorités spécifiques et la culture souhaitée de votre organisation.
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Impact du leadership
Sélectionnez et développez des leaders à tous les niveaux.
- Évaluations ciblées — Les évaluations individuelles et à 360° identifient les axes clés de développement.
- Coaching pour la performance — Un coaching ciblé maximise le potentiel des leaders.
- Planification de la succession — Développez un vivier solide pour assurer la relève en leadership.
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Impact des équipes
Renforcez l’engagement, la collaboration et la productivité des équipes.
- Amélioration de la Performance — Supprimez les obstacles à la prise de décision pour améliorer les résultats et la performance.
- Pérennisation du Succès — Accompagnez les équipes pour maintenir une performance élevée et des résultats constants.
Impact organisationnel
Assurez que votre stratégie ne soit jamais limitée par un manque de talents.
- Développement des compétences — Identifiez et développez les compétences clés nécessaires à la réussite des rôles et des équipes.
- Renforcement des capacités — Développez des compétences organisationnelles essentielles, telles que le mentorat, le coaching, la gestion du changement et le leadership.
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Évaluation du leadership
Identifiez les compétences clés en leadership et les axes de développement grâce à nos évaluations approfondies.
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Coaching exécutif
Obtenez un changement mesurable et durable grâce à un coaching exécutif basé sur des approches éprouvées.
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Formation en leadership
Développez des talents et des compétences alignés avec votre stratégie et votre culture.
Groupes de Ressources pour les Employés (ERG)
Renforcez vos Groupes de Ressources pour les Employés grâce à des initiatives de développement de carrière, de mobilité des talents et de mentorat.
Coaching pour le ROI : Concevoir un coaching exécutif à fort impact
Pour maximiser l’impact du coaching, les organisations doivent concevoir chaque programme et engagement de manière réfléchie.
Ce guide propose des étapes claires et concrètes pour mesurer l’impact et optimiser le coaching exécutif. Nous y partageons également l’approche éprouvée de CMP pour maximiser la valeur du coaching.
