Chez CMP, nous reconnaissons l'importance d'intégrer des pratiques durables et responsables au cœur même de nos activités. En tant que cabinet de développement des talents et de transition de carrière, appartenant à une femme et une minoritée, nous sommes particulièrement bien placés pour promouvoir une culture d’inclusion tout en bâtissant un avenir meilleur et plus durable. Nous investissons plus d'un tiers de nos bénéfices dans des programmes ayant un impact mesurable sur l’avancement des communautés sous-représentées.
Notre engagement ESG fait partie intégrante de notre mission qui consiste à offrir des solutions exceptionnelles en développement des talents et en transition de carrière tout en ayant un impact positif sur le monde. Nous croyons fermement qu'en intégrant ces principes à nos opérations fondamentales, nous pouvons générer une croissance durable, favoriser une société plus inclusive et contribuer à la préservation de notre planète.
Responsabilité environnementale
Nous sommes déterminés à minimiser notre impact environnemental à travers :
- Politiques de travail à distance : Encourager le télétravail afin de réduire les émissions de carbone liées aux trajets quotidiens et aux opérations de bureau.
- Pratiques durables : Mettre en œuvre des pratiques écoresponsables au sein de nos bureaux, notamment en réduisant l'utilisation du papier, en promouvant le recyclage et en économisant l'énergie.
- Partenariats écologiques : Collaborer avec des fournisseurs et des partenaires partageant notre engagement envers la durabilité environnementale.
- Amélioration continue : Évaluer et améliorer régulièrement nos politiques et procédures environnementales afin de réduire davantage notre empreinte carbone.
Responsabilité sociale
Notre engagement en matière de responsabilité sociale se manifeste à travers :
- Inclusion : Promouvoir une culture d'entreprise qui valorise et respecte les perspectives diversifiées, en garantissant l’égalité des chances à tous nos collaborateurs.
- Engagement communautaire : Soutenir les communautés locales grâce au bénévolat, à des partenariats avec des organismes à but non lucratif, ainsi qu'à des initiatives favorisant l’éducation et le développement économique.
- Bien-être des collaborateurs : Accorder la priorité à la santé, à la sécurité et à l’épanouissement professionnel de nos employés et prestataires.
Responsabilité en matière de gouvernance
Nous respectons les normes les plus élevées en matière de gouvernance éthique en assurant :
- Transparence : Maintenir une communication ouverte et honnête avec toutes nos parties prenantes et garantir la transparence dans nos pratiques commerciales.
- Responsabilité : Mettre en place des contrôles internes rigoureux et des structures de gouvernance solides afin d’assurer la responsabilité et la conformité avec l’ensemble des lois et réglementations applicables.
- Comportement éthique : Promouvoir une culture d'intégrité et de comportement éthique à tous les niveaux de notre organisation.
